Depuis la réforme des retraites, de plus en plus d'actifs se posent cette question, qu'ils soient salariés ou non, en activité ou sans emploi, artisans, commerçants, professions libérales. La réponse dépend de deux paramètres : l'âge minimum légal du départ et le nombre de trimestres cotisés.
Face au risque de perte d’autonomie, il existe une solution pour éviter la mise sous tutelle ou curatelle : le mandat de protection future.
Quatre ans après son lancement, le nouveau plan d’épargne retraite (PER) a déjà séduit plus de 5 millions d’épargnants et capté plus de 67 milliards d’euros d’épargne. Ce succès n’est évidemment pas le fruit du hasard puisque le PER présente trois avantages pour les épargnants.
A l'âge de la retraite, il est intéressant d'opter pour une mutuelle individuelle plus en phase avec l'évolution de vos besoins de santé. Vos revenus diminuant et vos dépenses de soins augmentant, des arbitrages s'imposent pour choisir la bonne mutuelle, au bon prix !
Une fois à la retraite, vos revenus baisseront de 30 à 50 %. Pour compenser cette perte, vous avez intérêt à souscrire un placement qui vous permettra de percevoir un revenu complémentaire le moment venu. Le support d'épargne à privilégier dépend de votre situation présente et à venir.
A quel âge un fonctionnaire peut-il prendre sa retraite ? Comment est calculée sa pension de base ? Et sa retraite complémentaire ? A-t-il intérêt à cotiser au régime Préfon pour compléter ses revenus futurs ? Existe-t-il des cas de départ en retraite anticipée ?...
A partir de 55 ans, les besoins en matière de couverture complémentaire santé évoluent : les examens de dépistage sont plus fréquents tout comme les risques d'hospitalisation. Or, arrivé à l'âge de la retraite les seniors sont souvent moins bien couverts que les actifs puisqu'ils ne bénéficient plus de la mutuelle d'entreprise. Face à cette nouvelle donne il convient donc de trouver la complémentaire santé qui couvrira les nouveaux besoins sans gréver le budget des seniors.