Calcul de l'âge de départ à la retraite

Cet outil vous permet de déterminer l'âge minimum légal à partir duquel vous pourrez partir à la retraite, ainsi que la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein, c'est à dire sans décote.

À la fin de votre simulation, vous pourrez recevoir par email la synthèse des conditions de votre départ en retraite.

Cet outil de calcul de l'âge de départ à la retraite est à jour de la réforme des retraites qui doit entrer en vigueur le 1er septembre 2023.

Indiquez votre date de naissance

1
janvier
1948
Vous pourrez partir en retraite à {{calculatedMinAge}} le {{retirmentDate.min}}{{retirmentDate.minInDays}}.

Il s'agit de l'âge minimum légal de départ en retraite pour les actifs de votre génération. La réforme des retraites votée en 2023 repousse progressivement cet âge de 62 à 64 ans, pour les actifs nés à partir du 1er septembre 1961.

Retraite anticipée pour carrière longue

Les actifs nés entre septembre 1961 et décembre 1963 qui ont commencé à travailler avant 20 ans et validé 168 trimestres avant septembre 2023, dont 4 ou 5 trimestres avant la fin de l'année de leur 20eme anniversaire, peuvent partir à la retraite à 60 ans, comme avant la réforme.

Avez-vous commencé à travailler avant 16 ans ?
Avez-vous commencé à travailler avant 18 ans ?
Avez-vous commencé à travailler avant 20 ans ?
Avez-vous commencé à travailler avant 21 ans ?
Vous pouvez partir en retraite par anticipation à {{item.age}} si vous avez validé {{item.trimesters}} trimestres, dont {{item.youthTrimesters}} à la fin de votre {{item.startAge}}ème année.
Vous ne remplissez pas les conditions permettant de bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue.

Retraite anticipée pour handicap

Avez-vous la qualité de travailleur handicapé reconnu par la Maison départementale des personnes handicapées ?
Vous pourrez partir en retraite par anticipation à :
Âge Trimestres validés Trimestres cotisés
{{handiYear.age}} ans {{handiYear.trimesters}} {{handiYear.contribTrimesters}}
Vous ne remplissez pas les conditions permettant de bénéficier d'une retraite anticipée pour handicap.

Retraite anticipée des fonctionnaires de catégorie active

Êtes-vous fonctionnaire de catégorie active ?
Avez-vous (ou allez-vous) travailler pendant 17 ans au moins dans cette catégorie ?
Vous pourrez partir en retraite par anticipation à : {{calculatedFunctCareer}}.
Vous ne remplissez pas les conditions permettant de bénéficier d'une retraite anticipée des fonctionnaires de catégorie d'active.

Laissez-nous votre email

Vous recevrez dans quelques instants la synthèse de l'âge à partir duquel vous pourrez prendre votre retraite et des conditions à réunir pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

Exemple de mail :

banniere mail Dispofi

Bonjour,

Vous trouverez ci-dessous la synthèse des conditions dans lesquelles vous pourrez prendre votre retraite, compte tenu des éléments que vous avez renseignés lors de votre simulation faite sur Dispofi.fr : âge minimum, âge de la retraite « à taux plein », calcul de votre retraite de base, décote, surcote, majorations, retraites complémentaires ...

60 ans... l'âge légal de départ en retraite

Vous êtes né(e) le 01/01/1948.

Pour les actifs de votre génération, l'âge légal de départ en retraite est fixé à 60 ans. C'est l'âge minimum à partir duquel vous pourrez liquider votre pension dans votre régime de retraite de base.

A noter Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez partir en retraite sans condition d'âge dans les cas suivants : invalidité d'origine professionnelle ou non professionnelle ; vous avez accompli 15 ans dans la fonction publique et avez un enfant atteint d'une invalidité d'au moins 80 % ; vous avez accompli 15 ans dans la fonction publique d'Etat et vous ou votre conjoint êtes atteint d'une infirmité rendant l'exercice de toute profession impossible.

Le calcul de votre retraite de base

Si vous avez validé 160 trimestres d'assurance retraite au moment de votre départ, vous aurez droit à une retraite de base à taux plein, c'est-à-dire égale à :

Vous êtes salarié : 50 % de votre salaire annuel moyen, calculé sur la base de vos 25 meilleures années.

Vous êtes fonctionnaire : 75 % de votre dernier traitement indiciaire (80% dans certains cas).

La décote de votre retraite de base

Si vous n'avez pas validé 160 trimestres d'assurance retraite à la date de votre départ, le taux de liquidation de votre retraite de base sera réduit. La décote appliquée dépendra de votre année de naissance ou de l'année d'ouverture de vos droits à la retraite. Elle sera aussi fonction du nombre de trimestres vous manquant (dans la limite de 20) pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pour atteindre 65 ans. Votre caisse retiendra la solution la plus avantageuse.

Au pire, le taux de liquidation de votre retraite pourra être réduit à 37,5 % ou 56,25 %, contre 50 % ou 75 % pour la retraite à taux plein (décote maximale pour les personnes nées à partir de 1953). Pour éviter l'application de la décote, vous pourrez repousser votre départ en retraite, afin de valider les trimestres manquants pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pour atteindre 65 ans (ou encore pour atteindre l'âge d'annulation de la décote si vous êtes fonctionnaire).

A noter Vous ne subissez pas de décote dans les cas suivants : vous êtes reconnu handicapé avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 % ; vous êtes reconnu inapte au travail et êtes atteint d'un taux d'incapacité d'au moins 50 % ; vous êtes ancien combattant ou prisonnier de guerre ; vous êtes mère de famille et avez élevé au moins 3 enfants pendant 9 ans minimum avant leur 16ème anniversaire (sous conditions).

La surcote de votre retraite de base

Si vous continuez de travailler au-delà de l'âge légal à partir duquel vous pourrez partir à la retraite (soit 60 ans), chaque trimestre d'assurance engrangé en plus des 160 requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein vous donnera droit à une majoration de 1,25 % de votre retraite de base.

65 ans... pour une retraite à taux plein automatique

La loi définit un âge à partir duquel vous aurez droit à une retraite de base à taux plein (50 % ou 75 %) de manière automatique, même si vous n'avez pas validé 160 trimestres d'assurance retraite.

Pour les actifs de votre génération, cet âge est fixé à 65 ans. Autrement dit, si vous partez à la retraite à partir de cette date, le taux de liquidation de votre retraite de base ne subira aucune décote.

Les majorations de retraite et les retraites complémentaires

Les parents qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants bénéficient d'une majoration pour charges de famille de 10 % du montant de leur pension de base. Dans la fonction publique, chaque enfant au-delà du troisième ouvre droit à une majoration de 5 % supplémentaire.

Les retraités qui doivent recourir à l'assistance d'une tierce personne pour accomplir les actes ordinaires de la vie peuvent bénéficier de la majoration pour tierce personne. Y ont droit les personnes mises à la retraite pour inaptitude au travail, celles bénéficiant d'une pension d'invalidité de 3e catégorie, ou d'une rente d'accident du travail (ou pour maladie professionnelle) avec un taux d'incapacité permanente d'au moins 80 %.

Votre retraite de base sera complétée par les retraites complémentaires que vous verseront les régimes obligatoires auxquels vous cotisez (Arrco, Agirc, RAFP, etc.). Le cas échéant, elle sera aussi complétée par les pensions versées par les régimes de retraite conventionnellement obligatoires et par les régimes à adhésion facultative.

L'Equipe Dispofi.fr

Pour toute question d'ordre technique, vous pouvez nous contacter par téléphone au 05 32 10 86 61 *
ou nous envoyer un mail à l'adresse suivante : contact@dispofi.fr

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Votre synthèse a bien été envoyée, vous la recevrez d'ici quelques instants.

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A quel âge pourrez-vous partir à la retraite après la réforme ?

La réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre 2023. Elle recule l’âge légal de départ pour les actifs nés à compter du 1er septembre 1961, pour le porter progressivement de 62 à 64 ans. Elle augmente aussi la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein, et elle aménage la retraite anticipée des carrières longues.

Âge légal : 64 ans pour les actifs nés à partir de 1968

L’âge légal de départ en retraite est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander la liquidation de vos droits à pension auprès de votre régime de retraite de base (hors cas de départ en retraite anticipée). Fixé à 62 ans pour les générations nées à partir du 1er janvier 1955, cet âge est repoussé progressivement à 64 ans pour celles nées à partir du 1er septembre 1961.

L’allongement va s’étaler sur 7 ans, à raison d’un trimestre de travail de plus par année de naissance, et la réforme deviendra pleinement effective à partir de 2030. Les actifs nés entre septembre et décembre 1961 pourront partir à la retraite à 62 ans et 3 mois, ceux nés en 1962 à 62 ans et 6 moins, et ainsi de suite jusqu’au actifs nés à partir de 1968 qui pourront partir à la retraite à 64 ans. 

Date de naissance Age de départ légal à la retraite
Jusqu'au 31 août 196162 ans
Du 1er septembre au 31 décembre 1961 62 ans et 3 mois
196262 ans et 6 mois
196362 ans et 9 mois
196463 ans
196563 ans et 3 mois
196663 ans et 6 mois
196763 ans et 9 mois
A partir du 1er janvier 196864 ans

A noter : Aujourd’hui, les salariés nés à partir de 1957 doivent patienter un an à compter de la date à laquelle ils peuvent toucher leur retraite de base à taux plein pour demander la liquidation de leur retraite complémentaire Agirc-Arrco. A défaut, cette dernière est réduite de 10 % pendant 3 ans, sauf exceptions. Avec le recul de l’âge légal de la retraite de 62 à 64 ans, les partenaires sociaux pourraient décider de supprimer ce malus dès cette année. A suivre.

Retraite à taux plein : 43 ans de cotisation pour les actifs nés à partir de 1965

Si avoir l’âge légal est la seule condition pour prendre votre retraite, un autre critère est déterminant pour déterminer le taux de votre pension : votre durée d’assurance validée auprès de l’Assurance retraite, exprimée en nombre de trimestres. Vous devez en effet en avoir accumulé un nombre minimum, variable selon votre année de naissance, pour avoir droit à une retraite à taux plein de 50 %. Dans le cas contraire, le taux de votre pension est réduit d’une décote.

Cette durée d’assurance minimale est également modifiée par la réforme des retraites, mais uniquement pour les actifs nés entre septembre 1961 et décembre 1972. Selon leur année de naissance, ils devront valider entre un et trois trimestres de plus pour toucher une retraite sans décote. Par ailleurs, tous les actifs nés à partir de 1965 devront justifier de 172 trimestres d’assurance auprès de l’Assurance retraite, soit 43 ans de cotisation.

Date de naissance Durée d'assurance requise avant la réforme
(en nombre de trimestres)
  Durée d'assurance requise après la réforme  
(en nombre de trimestres)
Jusqu'au 31 août 1961168168
Du 1er septembre au 31 décembre 1961          168169 (+ 1 trimestre)
1962168169 (+1 trimestre)
1963168170 (+ 2 trimestres)
1964169171 (+ 2 trimestres)
1965169172 (+ 3 trimestres)
1966169172 (+ 3 trimestres)
1967170172 (+ 2 trimestres)
1968170172 (+ 2 trimestres)
1969170172 (+ 2 trimestres)
1970171172 (+1 trimestre)
1971171172 (+ 1 trimestre)
1972171172 (+ 1 trimestre)
A partir du 1er janvier 1973172172

Bon à savoir : La réforme ne modifie pas l’âge à partir duquel vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein de manière automatique, quel que soit le nombre de trimestres validés au cours de votre carrière professionnelle. Il reste fixé à 67 ans pour tous les actifs, quel que soit leur année de naissance.

Carrières longues : départ possible entre 58 et 63 ans

Le dispositif actuel de retraite anticipée ouverts aux actifs qui ont commencé à travailler jeunes est maintenu pour ceux nés jusqu’en 1963 qui auront validé 168 trimestres au plus tard le 31 août 2023, dont 5 au moins avant la fin de l’année de leur 20e anniversaire (4 si vous êtes né entre octobre et décembre). Si vous êtes concerné, vous pouvez partir à la retraite dès 60 ans. 

En revanche, si vous êtes né après 1963, ou entre septembre 1961 et décembre 1963 mais n’avez pas validé 168 trimestres d’ici août prochain, vous relevez du nouveau dispositif de retraite anticipée pour carrière longue. Dans ce cas, si vous avez validé le nombre de trimestres requis pour votre génération (entre 169 et 172), dont 4 ou 5 en tout début de carrière, vous pourrez partir à la retraite de manière anticipée entre 58 et 63 ans, selon l’âge auquel avez commencé à travailler (avant 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans).

Age de départ à la retraite en cas de carrière longue
Date de naissanceAvant 16 ans Avant 18 ansAvant 20 ans Avant 21 ans
Du 1er septembre au
31 décembre 1961










58 ans










60 ans


60 ans



  Pas concernés
1962
1963
196460 ans et 6 mois




63 ans
196560 ans et 9 mois
196661 ans
1967 61 ans et 3 mois
1968 61 ans et 6 mois
196961 ans et 9 mois
A partir du 1er janvier 197062 ans