A partir du 1er novembre 2012, le dispositif "carrières longues" qui permet à certains travailleurs de partir en retraite dès 60 ans va être étendu à ceux ayant commencé à travailler avant 20 ans. Plus de 100 000 personnes devraient en bénéficier chaque année !
Promesse de campagne de François Hollande, le retour à la retraite à 60 ans vient de faire l'objet d'un décret examiné mercredi 6 juin en Conseil des ministres. Ce texte entrera en vigueur le 1er novembre prochain. Il prévoit que les personnes ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ayant entre 41 et 41,5 années de cotisations pourront cesser de travailler à 60 ans, sans attendre les 62 ans prévus par la réforme des retraites de 2010. Un bonus est aussi accordé aux mères et aux chômeurs !
Le dispositif "carrières longues " créé en 2003 permet à ceux qui ont commencer à travailler jeune de partir en retraite à 60 ans. Durci par la réforme des retraites de Sarkozy, il va être assoupli à partir de la fin de l'année pour l'ensemble des régimes du privé et du public.
Le principal assouplissement consiste à élargir les conditions d’âge du dispositif. Désormais, le départ dès 60 ans sera permis aux personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans. Il suffira en effet d'avoir cotisé cinq trimestres avant l’année civile de ses 20 ans, et non avant ses 18 ans comme c'est le cas actuellement. Autre changement notable, les personnes concernées devront avoir cotisé la durée requise pour avoir droit au taux plein (41 ans pour ceux nés en 1952) pour partir à 60 ans. Aujourd'hui, ils doivent avoir validé jusqu'à 8 trimestres (deux ans) de plus !
Cette extension du dispositif devrait permettre à quelques 110 000 personnes de partir plus tôt chaque année, contre moins de 40 000 actuellement. Le ministère du travail donne ainsi l’exemple d'une personne née en 1953 ayant effectuée une carrière longue : actuellement, elle doit attendre le 1er juillet 2015 pour liquider sa retraite ; avec le nouveau dispositif, elle pourra partir un an plus tôt.
Pour le calcul de la durée cotisée, le pouvoirs publics ont décidé que certains trimestres non travaillées pourront être pris en compte. Les périodes de chômage pourront ainsi être comptabilisées pour deux trimestres, et les périodes de maternité pour deux trimestres supplémentaires.
Jusque-là, seul un maximum de quatre trimestres de service national et de quatre trimestres de congés maternité ou maladie ou accidents du travail étaient tolérés. Autrement dit, les mères de famille, qui sortaient facilement du public éligible dès lors qu’elles avaient plus de deux enfants, seront un peu moins pénalisées. De même, ceux dont la carrière a été entrecoupées de périodes sans emploi pourront plus facilement faire valoir leurs à la retraite à 60 ans !
L'élargissement du départ en retraite à 60 ans va couter 1,1 milliards d'euros en 2013, 3 milliards en 2017... financés par les salariés et leurs employeurs !
Une première hausse interviendra le 1er novembre prochain, puis le taux sera revalorisé chaque année au 1er janvier pour suivre le coût de la mesure.
En 2013, les cotisations seront de 0,2 point supérieures au taux actuel (0,1 point pour les salariés, 0,1 point pour les employeurs). D'après le ministère des Affaires sociales, cela coûtera 1,40 € par mois à un smicard, 2 € pour un salarié payé 1 600 euros mensuels.
En 2017, les cotisations seront au maximum supérieures de 0,5 point au taux actuel (0,25 pour les salariés et 0,25 pour les employeurs). Soit 3,40 € par mois pour un smicard et 5 € par mois pour un salarié payé 1 600 € !